MISIÓN:
El SENA está encargado de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
VISIÓN:
En el 2020, el SENA será una Entidad de clase
mundial en formación profesional integral y en el uso y apropiación de
tecnología e innovación al servicio de personas y empresas; habrá contribuido
decisivamente a incrementar la competitividad de Colombia a través de: Aportes
relevantes a la productividad de las empresas. Contribución a la efectiva
generación de empleo y la superación de la pobreza. Aporte de fuerza laboral
innovadora a las empresas y las regiones. Integralidad de sus egresados y su
vocación de servicio. Calidad y estándares internacionales de su formación
profesional integral. Incorporación de las últimas tecnologías en las empresas
y en la formación profesional integral. Estrecha relación con el sector
educativo (media y superior). Excelencia en la gestión de sus recursos
(humanos, físicos, tecnológicos y financieros).
RESEÑA
HISTÓRICA
Transcurría el año 1957 cuando Rodolfo Martínez Tono
se embarcó en el sueño que se convertiría en la que sería la obra de su vida.
Ese sueño, recogía, en parte, un anhelo de las clases trabajadores, quienes
algunos años antes, a través de las organizaciones sociales constituidas en ese
entonces, como la UTC y la CTC, plantearon la necesidad de que el país contara
con un instituto de enseñanza laboral técnica, a estilo SENAI del Brasil.
En una conversación, a la orilla del lago Leman, en
Suiza, con Francis Blanchard, director de la División de Formación, de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT), se planteó la posibilidad de
crear una organización descentralizada del Estado y con financiación autónoma.
El proyecto tomó forma en la mente de Martínez, quien lo expuso ante el
entonces Ministro de Trabajo, Raimundo Emiliani Román.
La iniciativa, defendida en un intenso debate ante
el Consejo de Ministros y revisada por un comité asesor, fue aprobada.
Así, el SENA nació durante el Gobierno de la Junta
Militar, posterior a la renuncia del General Gustavo Rojas Pinilla, mediante el
Decreto-Ley 118, del 21 de junio de 1957.
Sus funciones, definidas en el Decreto 164 del 6 de
agosto de 1957, eran brindar formación profesional a los trabajadores, jóvenes
y adultos de la industria, el comercio, la agricultura, la minería y la
ganadería. Así mismo, su fin era proporcionar instrucción técnica al empleado,
formación acelerada para los adultos y ayudarles a los empleadores y
trabajadores a establecer un sistema nacional de aprendizaje.
Además, organizar y mantener la enseñanza teórica y
práctica relacionada con diferentes oficios; seleccionar los candidatos al
aprendizaje; realizar cursos complementarios de preparación, perfeccionamiento
y adiestramiento para trabajadores técnicos; y contribuir con el desarrollo de
investigaciones relacionadas con la organización científica, entre otras.
La entidad tripartita, en la cual participarían
trabajadores, empleadores y Gobierno, se llamó Servicio Nacional de Aprendizaje
(SENA) y surgió en el momento indicado. La industria pretendía conquistar
nuevos mercados y necesitaba más trabajadores y mejor calificados, métodos
modernos y cambios drásticos en la productividad.
El nombre, SENA, lo escogió Martínez Tono, quien
admiraba el río Sena que cruza a París, la ciudad luz, capital de Francia,
donde estudió aspectos relacionados con la formación profesional.
Antes de cumplir 30 años, Rodolfo Martínez,
convirtió su tesis de grado, "La Formación Profesional en el Marco de una
Política de Empleo", en el SENA, institución a la cual estuvo vinculado
durante 17 años, desde su creación en 1957, hasta el cambio de dirección
propuesto por el presidente Alfonso López Michelsen en 1974.
Estaba convencido de que sin capacitación del
talento humano no habría desarrollo. Por eso aprovechó las becas de la O.I.T.
para conocer las experiencias en formación profesional acelerada implementadas
en Europa después de la Segunda Guerra Mundial y el apoyo de ese organismo con
expertos que vinieron a Colombia.
La institución que Rodolfo Martínez Tono dirigió con
“mano dura” y manteniendo a raya la politiquería, ofreció instrucción
calificada al talento humano para enfrentar los retos propios de una industria
en crecimiento. Por ello, desde el principio, su influencia fue notoria.
La naciente entidad no solo formaba técnicos, sino
también empresarios y promovía las pequeñas y medianas empresas.
El escudo del SENA y la bandera, diseñados a
comienzos de la creación de nuestra institución, reflejan los tres sectores
económicos dentro de los cuales se ubica el accionar de la institución: el
piñón, representativo del sector industria; el caduceo, asociado al de comercio
y servicios; y el café, ligado al primario y extractivo.
El logotipo muestra de forma gráfica la síntesis de los enfoques de la formación que impartimos en la que el individuo es el responsable de su propio proceso de aprendizaje.
SÍMBOLOS
INSTITUCIONALES
ESCUDO-LOGOTIPO 
LOGOTIPO
El logotipo muestra de forma gráfica la síntesis de los enfoques de la formación que impartimos en la que el individuo es el responsable de su propio proceso de aprendizaje.
CORO
Estudiantes
del SENA adelante
Por
Colombia luchad con amor
Con
el ánimo noble y radiante
Transformémosla
en mundo mejor
I
De
la patria el futuro destino,
en
las manos del joven está,
el
trabajo es seguro camino,
que
el progreso a Colombia dará.
II
En
la forja del SENA se forman,
hombres
libres que anhelan triunfar,
con
la ciencia y la técnica unidas,
nuevos
rumbos de paz trazarán.
III
Hoy
la patria nos grita sentida,
¡estudiantes
del SENA triunfad!
solo
así lograréis en la vida,
más
justicia, mayor libertad.
IV
Avancemos
con fuerza guerrera,
¡estudiantes
con firme tesón!
que
la patria en nosotros espera,